当社は、経営資源の中核であり、持続的な発展の担い手である社員一人ひとりが、それぞれが持つ能力を最大限に発揮することができるよう、心身ともに健康で安心して働くことできる職場環境を整えるとともに、人材育成制度を通じてその能力にさらに磨きをかけながら、次世代へと継承してまいります。

健康な職場づくり

社員の心身の健康管理に積極的に取り組み、快適な職場を実現することを目指し、産業医による衛生講話の開催やストレスチェックなどの施策を行っています。

ワークライフバランス

多様な休暇制度

  • 年次有給休暇（入社時から年次有給休暇を付与）
  • 積立年休（失効する年休を別途積立て、私傷病の場合に使用することができる）
  • 計画年休（上期・下期初めに予め一定日の年次有給休暇を設定）
  • メモリアル休暇（社員の誕生日、配偶者の誕生日及び結婚記念日に年次有給休暇とは別に取得できる休暇）
  • ボランティア休暇（ボランティア活動を行うために取得できる休暇）
  • 半日年休（年次有給休暇を半日単位で取得できる制度）

仕事と家庭の両立支援

  • 育児休業
  • 子の看護休暇
  • 育児短時間勤務
  • 介護休業
  • 介護休暇
  • 介護短時間勤務

人材育成

研修制度

その能力段階や職務範囲、また本人の希望に応じて、多様な研修を受け、社員が挑戦する気概を持って働き続けることができることを目指します。

[階層別研修] 新入社員研修 / 資格昇格者研修（リーダーシップ研修・マネジメント研修）等 [職種別研修] ビジネススキル研修 / 営業研修等 [語学講座] 英語 / 中国語 [公的資格取得奨励金支給制度]

  • 階層別研修
  • 職種別研修
  • 語学講座
  • 公的資格取得奨励金支給制度
    等