公司将通过践行“健康经营”，积极帮助员工保持和增进自身健康，帮助其创造工作价值（人生价值），尽心为员工谋幸福。
三井三池制作所集团健康经营宣言
一直以来，我们始终坚持以“推进经营与技术的不断创新，通过自身事业为社会作贡献”为使命，顺应时代的变化，围绕资源和能源领域，根据社会需求向市场投放相应的产品。
要想实现经营与技术的不断创新，就要以“人”为核心。因此我们认为，如何保持和增进经营者及员工的健康，如何最大限度激发其潜能，已成为三井三池制作所集团最大的经营课题。
包括5G在内，在信息技术发展日新月异的今天，我们将通过践行“健康经营”，积极帮助员工保持和增进自身健康，帮助其创造工作价值（人生价值）。同时还将以前所未有的力度来推进经营与技术的创新，通过奉献社会来为公司谋繁荣、为员工谋幸福。
株式会社三井三池制作所
董事长兼总经理: 中村 元彦
2021年8月1日
重点项目（目标）
我们将“员工能够以敬业的态度（热忱、专注、活力）投入到本职工作中去”这种状态作为“健康”的标准，并将从保持和增进员工健康的角度出发，重点做好以下几项工作。
- 1.对于定期健康体检结果有异常的员工以及心理压力测试结果呈高压状态的员工，通过安排企业医生对其进行面对面指导等方式，进行跟进和干预。
- 2.为能及时发现和有效预防心身疾病，将通过监管人员、企业医生、护士和人事部门来加强对员工的一条龙式健康关怀。
- 3.面向管理者和员工开展健康教育。
- 4.通过推进5S活动和小组活动来改善职场环境，促进沟通和交流。
- 5.通过在公司内部组织开展各种文体活动和俱乐部活动，为员工提供更多的运动的机会。
- 6.积极运用健康保险协会（东京机器健康保险组合）的保健业务。
成果性目标
“提高劳动生产率”、“提高员工满意度”、“创造工作价值”
健康经营的最终目标
实现三井三池制作所集团的经营理念
“推进经营与技术的创新，为员工谋幸福”
为达成目标制定的健康经营战略（战略图）
推进体制
由公司各网点的总务和人事部门抽调专人组成“健康促进办公室”，与经营者、各部门负责人、承保人（东京机器健康保险组合）以及企业医生携手，共同有序地推进健康经营。
此外，还将与工会开展合作，劳资双方团结一心，共同致力于解决各类健康相关课题。
具体措施
为达成目标，将具体的措施划分为以下10大类别，并按此执行。
运动
举办步行挑战活动（每年2次）
培养运动习惯，通过适度运动来预防生活习惯病。
饮食
在员工食堂提供蔬菜沙拉并在菜单中标明食物热量
为员工准备健康食谱并标明食物热量，帮助员工改善饮食习惯。
戒烟
提供戒烟门诊治疗费补贴
为努力戒烟的员工提供全方位支持，以进一步促进员工健康。
防止生产率下降
促进员工利用午休时间午睡
鼓励员工利用休息时间进行短时间小睡，以帮助其减轻压力，改善睡眠质量。
传染病
作为传染病（季节性流感）防控措施，鼓励员工进行预防接种并提供费用补贴
接种费用由公司全额负担，以提高接种率，打造能够使员工放心工作的职场环境。
身体健康
对定期体检结果出现异常的员工，通过进行二次检査予以积极跟进
努力减少员工的出勤主义现象与旷工现象，促进疾病的早期发现与治疗。
对于体检结果出现异常的员工，除企业医生和护士外，其所在岗位的主管人员也将积极指导其接受二次检査，对员工的健康予以持续跟进。
心理健康
开设企业医生心理健康咨询窗口
由公司内部的企业医生坐镇，在内部开设心理健康咨询窗口。
包括工作压力、家庭烦恼、人际关系在内，员工可随时进行相关咨询，以此来推动员工心理疾病的防治
长时间工作
积极开展5S活动和小组活动
进一步积极开展公司内部5S活动及小组活动，加快推进相关措施，减少不必要的工作，提高工作効率，从而缩短工作时间。
我们希望为员工制造更多的休闲时间，以进一步推动改善其工作与生活的平衡。
女性劳动者
鼓励进行妇科检查，为女性员工创造良好的职场环境
鼓励女性员工定期进行妇科体检，并在公司内开设女性专用休息室，以便女性员工身体出现不适时能够在公司放心休息。
此外，为了解决女性特有的健康问题，我们每年为女性员工和管理人员提供由医学专家提供的自我保健和线保健教育和培训。
高龄劳动者
从关爱高龄员工的角度出发，重新审视当前的职场环境
根据《高龄员工安全与健康指南》，定期对职场环境进行检查，为高龄员工提供可令其放心和满意的职场环境，确保能够安心工作。
沟通与交流
定期举办公司内部活动
为促进部门间及员工间的沟通与交流，提升员工的满意度，将定期举办各种文体活动（夏季节日、工作场所之间的体育比赛等）。
体检及劳动数据的分析与KPI
根据定期体检和心理压力测试的结果以及劳动数据的分析结果，将设定的具体数值目标（KPI）作为中期目标，帮助员工保持健康并达成目标。
| 项目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2026年度 （中期目标） |
|
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 定期体检 | 受检率 | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% | 100.0% |
| 体检异常率 | 67.5% | 67.6% | 66.4% | 64.4% | 71.6% | 62.0% | |
| 二次体检率 | 44.8% | 50.8% | 53.7% | 47.5% | 57.1% | 60.0% | |
| 妇科体检受检率 | 87.2% | 91.4% | 77.8% | 94.7% | 84.0% | 85.0% | |
| 压力测试 | 受测率 | 99.3% | 98.9% | 98.4% | 99.0% | 100.0% | 不包括已关闭员工 100% |
| 项目 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2026年度 （中期目标） |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 月度总工作时间（平均） | 179小时 | 178小时 | 178小时 | 170小时 | 168小时 | 165小时 | |
| 月度加班时间（平均） | 20小时 | 20小时 | 20小时 | 18小时 | 19小时 | 15小时 | |
| 年度节假日出勤天数（平均） | 10.4天 | 9.3天 | 9.2天 | 8.6天 | 8.9天 | 9天 | |
| 离职率 | 5.5% | 4.4% | 4.9% | 5.3% | 3.0% | 4.5% | |
| 年度带薪休假取得率（平均） | 63.5% | 59.9% | 60.8% | 74.0% | 68.5% | 80.0% | |
| 生活习惯病 | BMI *1 | 37.0% | 36.6% | 33.1% | 35.8% | 36.2% | 32.0% |
| 血压 *2 | 17.3% | 19.4% | 18.4% | 19.3% | 17.0% | 16.0% | |
| 糖尿病 *2 | 8.8% | 11.8% | 8.9% | 9.3% | 9.4% | 8.0% | |
| 体脂率 *2 | 34.2% | 40.2% | 40.7% | 38.0% | 41.2% | 32.0% | |
| 腰围 *3 | 43.8% | 42.9% | 40.1% | 35.8% | 37.3% | 38.0% | |
| 吸烟率 | 35.9% | 32.4% | 31.9% | 33.0% | 30.6% | 30.0% | |
| 有运动习惯者占比 | 每周2天以上，每天30分钟以上的员工 | 20.5% | 22.2% | 27.7% | 23.7% | 26.4% | 30.0% |
| 有饮酒习惯者占比 | 每天或经常饮酒的员工 | 48.1% | 46.3% | 48.7% | 46.3% | 43.2% | 40.0% |
| 拥有合理睡眠时间者占比 | 每天能够确保6小时以上睡眠的员工 | 78.0% | 76.4% | 76.2% | 77.4% | 77.9% | 80.0% |
| 压力测试 | 高压力者 | 11.8% | 14.8% | 16.9% | 14.7% | 15.4% | 10.0% |
| 月度缺勤及病假休假人数（平均） | 5.4人 | 9.6人 | 8.7人 | 9.3人 | 8.8人 | 4.4人 | |
| 月度缺勤及病假休假天数（平均） | 37.6天 | 95天 | 112.1天 | 65.4天 | 96.2天 | 30天 | |
| 工作满意度 | 9.3% | 9.4% | 7.9% | 7.6% | 9.0% | 10.0% | |
| 工作成就感 | 12.7% | 14.2% | 11.5% | 11.5% | 13.7% | 15.0% | |
- ※1定期体检结果中，BMI达到25.0以上（肥胖）的员工比例
- ※2定期体检结果中，“需要定期随检”、“需要精密检査”、“需要治疗”的员工比例
- ※3定期体检结果中，腰围达到85㎝（男性）以上及90㎝（女性）以上的员工比例