为了让作为企业经营最核心的资源、肩负着公司持续发展之重任的每一位员工能最大限度地发挥自身能力,本公司创建了能够令员工身心健康地工作的职场环境,通过人才培养制度,在磨练每一位员工能力的同时,将公司传承给下一代。

创建健康的职场环境

积极推行员工的身心健康管理,力争建成舒适的职场环境,安排产业医师组织卫生讲座,实施压力检查等措施。

工作与生活的平衡

丰富的休假制度

  • 年度带薪休假(从入职时开始就提供年度带薪休假)
  • 累积年假(可以将失效的年假另外积累起来,用于因为工作以外原因导致伤病时)
  • 计划年假(在上半年和下半年开始时提前设定一定天数的年度带薪休假)
  • 纪念日休假(员工生日、配偶生日和结婚纪念日时可取得的年度带薪休假以外的休假)
  • 志愿者休假(可为参加志愿者活动而取得的休假)
  • 半日年休(可以半日为单位取得年度带薪休假的制度)

为员工平衡工作与家庭责任提供支持

  • 育儿休假
  • 子女看护休假
  • 育儿短时间出勤
  • 护理停工
  • 护理休假
  • 护理短时间出勤

人才培养

培训制度

根据所处的不同能力阶段、职务范围和本人的希望,为员工提供各种培训的机会,努力形成让员工勇于挑战、乐于继续工作的环境。

[階層別研修] 新入社員研修 / 資格昇格者研修(リーダーシップ研修・マネジメント研修)等 [職種別研修] ビジネススキル研修 / 営業研修等 [語学講座] 英語 / 中国語 [公的資格取得奨励金支給制度]

  • 不同层级的培训
  • 不同工种的培训
  • 语言能力讲座
  • 公共资格取得奖励金支付制度