为充分发挥员工的能力，帮助他们实现工作与生活的平衡，为他们提供舒适的工作环境，我们制定了如下的行动计划。
1. 计划期间
2021年4月1日～2026年3月31日的5年间
2. 内容
目标1
继续实施并强化旨在提高劳动生产效率的对策。
对策
- ①以实施员工健康管理、增进员工健康为目的，构建旨在取得健康经营优良法人认证的公司内部体制并展开活动。
- ②继续实施公司内部5S 活动，进一步提高业务效率。
- ③继续强化无加班日活动，推动张弛有度的业务执行模式。
- ④以提高业绩为目的，继续推动常规业务（特别是操作业务等）的IT化。
- ⑤以提高员工的技能为目的，扩充教育和进修制度。
目标2
再次针对年度带薪休假以外的各项休假、长期休假制度进行全面告知，有助于员工兼顾工作与家庭。
对策
- ①为了支持员工育儿，通过公司内部报刊及其他方法再次针对幼儿看护假及育儿假以及育儿长期休假制度进行全面告知，推动员工使用此类假期。
- ②调查、掌握各类休假和长期休假的取得情况，继续进行制度设计，制定更便于员工取得休假的制度。