为充分发挥员工的能力,帮助他们实现工作与生活的平衡,为他们提供舒适的工作环境,我们制定了如下的行动计划。

1. 计划期间

2016年4月1日~2021年3月31日的5年间

2. 内容

目标1

减少加班时间和休息日劳动时间。

对策

  • 2016年6月~
    成立工作方式改革委员会,把握加班和休息日劳动的实际状况,同时由劳资双方共同探讨减少加班时间和休息日劳动时间的具体对策,并开始落实具体措施(对管理岗位实施指导,对员工实施启蒙教育等)。
  • 2016年7月~
    开展每周一次的无加班日活动。

目标2

促进年度带薪休假的取得。

对策

  • 2016年6月~
    成立工作方式改革委员会,由劳资双方共同探讨促进年度带薪休假取得的对策,并开始落实具体措施(对管理岗位实施指导,对员工实施启蒙教育等)。
  • 2016年7月~
    导入按计划提供年度带薪休假的制度。